Tuzla İş Avukatı

Evet. Kartal Soğanlık'taki ofisimizden Tuzla ve çevresine i̇ş hukuku alanında avukatlık ve danışmanlık veriyoruz. Telefon veya WhatsApp ile ilk görüşme planlayabiliriz.

Tuzla, adli yönden Kartal'daki İstanbul Anadolu Adalet Sarayı'na bağlıdır; dosyalarınız bu adliyede takip edilir.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aynı işverene bağlı olarak kural olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda öngörülen hâllerden biriyle sona ermiş olması gerekir. Örneğin işverenin haksız feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi bu hâller arasındadır. İşçinin haklı bir neden olmaksızın istifa etmesi durumunda kural olarak kıdem tazminatı doğmaz. Her dosyanın kendine özgü koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.

Öncelikle fesih bildiriminin yazılı olup olmadığını, fesih nedenini ve elinize ulaşan belgeleri saklamanız önemlidir. İmzalamanız istenen ibraname veya istifa dilekçesi gibi belgeleri incelemeden imzalamamanız yararınıza olur. Kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları ile iş güvencesi kapsamındaysanız işe iade hakkınız gündeme gelebilir. Hak kaybı yaşamamak için kısa sürede bir avukata danışmanız yerinde olur.

İş güvencesi kapsamındaki işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren kanunda öngörülen bir aylık süre içinde önce arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde işe iade davası açılabilir. Bu süreler hak düşürücü niteliktedir; kaçırılması hâlinde dava hakkı kaybedilir. Bu nedenle fesihten hemen sonra harekete geçmek gerekir.